Seni Negosiasi Gaji

Berikut tips dan trik lakukan nego gaji dengan perusahaan baru. Yang terakhir adalah waktu, tempat dan cara negosiasi berlangsung. Carilah waktu dan tempat yang paling nyaman bagi Anda berdua untuk melakukan negosiasi. Jangan melakukan negosiasi gaji ketika perusahaan Anda sedang diaudit oleh pihak lain atau dikejar batas waktu penyerahan laporan. Minta atasan Anda untuk berdiskusi tatap muka; bisa secara tertulis melalui memo atau email. Jangan kemukakan terlebih dahulu dalam email maksud dari diskusi tersebut adalah untuk negosiasi kenaikan gaji. Berikan alasan umum saja seperti Anda ingin menerima masukan darinya mengenai performance Anda. Atasan cenderung mencari cara untuk menolak pertemuan dengan bawahan yang ingin meminta kenaikan gaji.
Menetapkan batasan ini juga dapat membantu Anda menghindari kesenjangan gaji karyawan di perusahaan tempat Anda bekerja. Dengan menetapkan batasan dasar dan batasan atas gaji karyawan, Anda juga dapat menentukan kemampuan perusahaan Anda dalam memberikan gaji kepada karyawan. Hal ini juga membantu Anda dalam melakukan rekrut karyawan baru, jika gaji yang diharapkan calon karyawan terlalu tinggi dan tidak sesuai dengan batasan yang Anda tetapkan, jangan takut untuk menunda proses perekrutan tersebut.
Anda cukup tenang dan percaya diri, tetapi bisa menjadi impulsif dan tak sabar. Taktik negosiasi gaji akan Anda rencanakan dengan baik. Ketahui dengan jelas apa yang Anda rencanakan untuk dikatakan dan pastikan jadwal pertemuan untuk berdiskusi soal gaji. Jangan mendekati atasan Anda pada akhir pertemuan atau di lorong kantor. Anda 'juara' dalam mencetuskan sesuatu. Dengan rencana, waktu dan tempat Anda bisa meyakinkan atasan.
Semua yang kita lakukan, pasti akan kembali kepada kita sendiri. Jadi, terus lakukan yang terbaik agar kita juga mendapatkan hal yang baik di suatu hari nanti. Entah itu hal baik berupa kenaikan gaji, kenaikan jabatan, atau mungkin kebahagiaan yang tidak terbatas indahnya. Karyawan perempuan berhak mendapatkan cuti bersalin atau melahirkan. Cuti ini diambil sebelum, saat dan setelah melahirkan.
Bila banyak karyawan yang malas, buatlah aturan yang mengajak mereka untuk bekerja lebih giat seperti karyawan lain. Perjanjian atau kesepakatan ini bisa dilakukan oleh semua karyawan baik melalui manajemen maupun nelalui serikta kerja. Rifan Financindo Berjangka bisa dilakukan antar karyawan yang dibuat secara tertulis tentang aturan main pembagian uang service agar diperhatikan unsur kerajinan karyawan.
Analisis tersebut dilakukan terhadap informasi gaji dari 6.500 orang responden yang bekerja di bidang TI, yang terkumpul hingga akhir Maret 2016 di situs Jobplanet. Para responden tersebar di 35 provinsi di Indonesia dengan perbandingan jumlah karyawan di level staf sebanyak 78% dan level manajer sebanyak 22%. Jika meminta terlalu banyak, atasan bukan cuma tidak akan mengabulkan keinginan Anda, tetapi Anda juga akan dicap sebagai karyawan yang mata duitan.
Tetapi jika bos Anda menunda keputusan naik gaji dan ia harus berpikir ulang atas permintaan tersebut, maka Anda dapat menagihnya di masa depan untuk keputusan akhir. Ida Hernida, meminta kepada staf yang merasa dipotong gajinya untuk menyetorkan bukti pemotongan tersebut. Asalkan ada bukti yang bisa dipertanggungjawabkan secara hukum, akan diganti. Dengan demikian karyawan dari Virgin Air boleh bekerja di mana saja dan kapan saja mereka mau. Dan mengambil libur sesuka hati mereka. Rifan Financindo tak perlu meminta ijin atau memberi tahu perusahaan mengenai hal tersebut. Yang penting mereka merasa nyaman dalam bekerja.pemotongan gaji npwp
Saya ingin menanyakan apakah diperbolehkan perusahaan menahan gaji karyawan dikarenakan staf tersebut resign tidak sesuai prosedur? Yang saya makin bingung adalah di saat pertama kali saya interview dan menandatangani perjanjian kerja, di perjanjian tersebut tidak ada soal penahanan gaji, yang ada hanya uang jaminan hangus bila resign tidak sesuai prosedur. Kemanakah saya harus melapor? Mohon penjelasannya, terima kasih.
Dalam praktik kerja, lima jam di hari keenam tidak pernah ada, kecuali hotel sepi. Kebanyakan karyawan tetap kerja selama tujuh jam seperti hari pertama dan dan kelima. Tentu saja bekerja selama tujuh jam berarti ada kelebihan jam kerja, yaitu dua jam. Kelebihan jam kerja selama dua jam ini kalau dikumpulkan selama sebulan, berarti ada 2 x 4 = 8 (delapan) jam kerja. Artinya, sama dengan satu hari kerja. Kelebihan ini dalam praktik perhotelan diganti dengan satu hari libur. Inilah yang disebut dengan Day Pay ( DP). Dalam praktik juga sering disebut dengan Extra Off (EO). Walaupun peraturan perundangan mengharuskan perusahaan membayar uang lembur sesuai dengan ketentuan perundangan, praktik hotel tetap mengacu pada kebiasaan, yaitu mengganti dengan hari libur. Banyak pola kerja 5-1 atau 5-2 sekarang beralih ke pola 6-1.
Hal yang juga berguna untuk referensi dalam menjawab pertanyaan itu adalah Anda perlu mencari tahu dahulu sebelumnya (dengan banyak cara) untuk mengetahui gaji standar yang diberikan oleh perusahaan itu kepada karyawan baru selevel Anda. Dengan demikian ada sedikit gambaran kira-kira berapa permintaan gaji yang harus kita ajukan dan kemungkinan besar diterima oleh perusahaan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *