Tidak Benar Ada Pemotongan Gaji Dan Pemecatan Honorer

Lombok Utara - Tujuan pemberian gaji ke-13 bagi ASN adalah untuk membantu anak sekolah mereka yang memasuki tahun ajaran baru. Memberikan akses kepada karyawan untuk melihat informasi mengenai diri mereka di perusahaan seperti data diri, sisa cuti, slip gaji, bahkan karyawan bisa mengajukan cuti dan izin langsung melalui ESS. Bagian HRD biasanya sering menjadi momok bagi para karyawan. Bukan hanya berpengaruh dengan gaji, salah bicara dengan HRD bahkan bisa berpengaruh pada masa kerja kamu di suatu perusahaan.
Rifan Financindo , permintaan 15 karyawan tersebut tidak mewakili keseluruhan pegawai Femina yang berjumlah 500 orang. Menurutnya, pemenuhan tuntutan gaji karyawan masih harus menunggu status keuangan Femina Group. Ini bukan hal yang mudah, semuanya tergantung dengan keadaan perusahaan," kata Svida. Tidak hanya pekerja di Indonesia, di berbagai negara lain cuti merupakan hak setiap karyawan yang bekerja. Cuti merupakan momen yang ditunggu-tunggu. Tentunya, beda negara beda pula kebiasaan cuti yang diambil. Seperti kebiasaan berlibur karyawan atau cuti di Jerman. Perusahaan-perusahaan Jerman sangat menghargai hak cuti karyawannya.pemotongan gaji npwp
Hotel memiliki kewajiban mempekerjakan karyawan yang diatur dalam Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama, yaitu paling lama 40 (empat puluh) jam seminggu, sebagaimana diwajibkan dalam peraturan perundangan ketenagakerjaan. Ketentuan tersebut adalah mutlak dan tidak bisa ditawar. Namun, peraturan perundangan tidak menjelaskan berapa kali karyawan harus masuk kerja dalam sehari karena hak itu masuk ke ranah manajemen, manajemen boleh mengatur jam karyawan masuk, hari kerja, jam pulang, jam istirahat, dan sebagainya.
Tidak hanya sebatas itu, FSGBP Riau juga mempertanyakan biaya administrasi Rp20.000 yang dipotong dari pihak bank."Penambahan gaji guru SMA, SMK dan SLB sebesar Rp200.000 namun terjadi pemotongan sebesar Rp20.000 untuk biaya administrasi pihak bank, hal ini kita pertanyakan juga karna jumlah guru SMK, SMA dan SLB mencapai ribuan orang," jelasnya. Apabila kinerja Anda memang berada di bawahnya, maka wajar jika imbalan yang Anda terima belum setinggi rekan kerja Anda. Namun jika tidak, sekalipun Anda merasa diperlakukan tidak adil, jangan sebutkan nama rekan Anda sebagai alasan. Daripada melakukan itu, lebih baik Anda jabarkan hal-hal yang membuat Anda berhak untuk menerima kenaikan gaji.
2. Jika perusahaan tutup., apakah karyawan juga dapat hak pesangonnya? perhitungannya seperti apa pak. PT Rifanfinancindo Berjangka mengikuti langkah-langkah penyusunan standar gaji tersebut, Anda sebagai pemilik perusahaan dapat menentukan standar gaji karyawan secara lebih efektif dan efisien. LHOKSEUMAWE - Kepala Dinas Pendidikan Aceh Utara, Saiful mengatakan ada kesalahan administrasi yang dilakukan Bendahara Unit Pelayanan Teknik Dinas (UPTD) kecamatan terkait pemotongan gaji 13 guru.
Meski kinerja dirasa baik, kondisi perusahaan sedang bagus, atau bos juga tipe orang yang mudah didekati, semua hal tersebut tidak menjamin keberhasilan Anda naik gaji. Apa yang kalian lakukan, pasti semua sebanding dengan apa yang akan kalian dapatkan. Oleh karena itu, apabila kalian benar-benar ingin bisa naik gaji lebih cepat, lakukan semua pekerjaan yang ada dengan sebaik-baiknya.
Menurut dia, pengumpulan dana Baznas Kabupaten Sleman berasal dari para PNS di lingkungan pemerintah daerah setempat setelah ada peraturan baru maka gaji para PNS bisa dipotong 2,5 persen untuk dana Baznas. Sebab kita tahu, biaya hidup selalu mengalami kenaikan setiap tahunnya. Tanpa kenaikan gaji atau income secara konstan, hidup kita bisa terpeleset dalam kesedihan.
Pada dasarnya, tuntutan karyawan sederhana saja. Yaitu kejelasan kapan masalah ini akan segera diselesaikan. Mereka gentle dong, bilang secara jujur kondisi perusahaan. Solusinya antara ditutup, ya PHK saja karyawan dengan pemberian pesangon sesuai undang-undang,” ujar Nawawi. Ketua Bidang Data dan Sertifikasi Asosiasi Bisnis Alih Daya Indonesia (ABADI), Anta Ginting, mengatakan perusahaan alih daya tidak memotong gaji karyawan yang disalurkannya. Diungkapkannya, perusahaan penyalur hanya menerima fee dari perusahaan pengguna tenaga kerja yang memang dibayar rutin setiap bulannya.
Tetaplah gigih. Keinginan Anda untuk naik gaji kini telah diketahui dan atasan Anda pasti berpikir tentang kemungkinan Anda sedang mencari pekerjaan di tempat lain. Tetapkan waktu saat Anda akan meminta kembali. Sampai saat itu, pastikan untuk tetap gigih melakukan pekerjaan. Jangan mengendur hanya karena Anda kecewa belum mendapatkan kenaikan gaji.
Negosiasi gaji adalah hal yang mungkin tidak bisa dilakukan semua orang karena dianggap menyeramkan”. Namun jika Anda bisa melakukannya, pastikan untuk berkomunikasi secara positif, bukan malah memaksa. Jadi misalnya, gaji Anda Rp4 juta maka iuran BPJS Kesehatan yang harus Anda bayar sendiri Rp40.000 sementara sisanya ditanggung perusahaan. Setelah mencari tahu penyebab kenapa gajimu dipotong, kamu sadar bahwa itu memang karena kesalahanmu sendiri. Daripada menyalahkan kantor (yang ternyata bertindak sesuai aturan), sudah seharusnya kamu segera memperbaiki kualitas kerjamu.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *