Demi Pembalap Rio Haryanto, Menpora Minta 'Gaji PNS Dipotong'

Rifanfinancindo Berjangka dan trik lakukan nego gaji dengan perusahaan baru. Berharaplah yang realistis. Jika perusahaan sudah "melebihi anggaran" dan menderita karena resesi, pemotongan dana, atau alasan lain, Anda lebih baik menunggu sampai nanti. Selama masa resesi, beberapa perusahaan tidak akan mampu memberikan kenaikan gaji namun tidak akan membahayakan pekerjaan Anda. Namun bukan berarti bahwa ini alasan untuk menunda meminta kenaikan gaji tanpa batas.
tetapi jika karyawan tidak masuk kerja, tunjangan ini juga di PRORATA. Apa yang harus dilakukan: Bersiaplah untuk membicarakan mengapa Anda layak naik gaji, mengapa Anda harus mendapatkannya sekarang dan berapa banyak seharusnya Anda terima. Tentukan waktu yang tepat, ini penting. Anda juga harus meneliti dan mengukur seberapa berharga Anda untuk perusahaan Anda dengan melihat kondisi pasar.
PT Rifanfinancindo Berjangka mobil milik karyawan PT Pertamina PHE Kampar yang dipakai sendiri, lanjut sumber ini, juga ada permasalahan mengenai tahun mobil, berdasarkan kontrak, mobil yang dipakai adalah mobil tahun 2015, tapi kenyataan mobil yang dikontrak oleh PT Adi Jaya mobil tahun 2013. Akhirnya, mintalah persetujuan tertulis dari perusahaan tentang pemotongan gaji tersebut, kapan gaji lama kamu akan diberlakukan kembali dan apakah akan ada pengganti untuk gaji yang hilang. Atasan kamu mungkin akan bergeming tapi kalau kamu bekerja untuk perusahaan kecil kamu kemungkinan bisa melakukan negosiasi ini.pemotongan gaji pokok
Jabatan Senior Software Engineer menjadi salah satu jabatan yang mendapatkan gaji di atas rata-rata. Sekitar US$ 312 ribu, sekitar Rp 4,21 miliar. Sedangkan yang mendapatkan gaji di bawah rata-rata ialah manajer komunikasi, yaitu US$ 157 ribu. Paling kecil? Tentu tidak jika dibandingkan dengan manajer komunikasi di Indonesia. Kalau dikonversi ke rupiah saja menjadi sekitar Rp 2,1 miliar.
Mintalah atasan melakukan negosiasi secara tatap muka. Tulis email atau memo kepada atasan mengenai hal ini. Jangan kemukakan terlebih dahulu alasan pertemuan tersebut. Berikan alasan umum aja seperti Anda ingin menerima masukan darinya mengenai performance Anda. Atasan cenderung mencari cara untuk menolak pertemuan dengan bawahan yang ingin meminta kenaikan gaji.
Apa yang terjadi selanjutnya? Perusahaan otomotif ini penjualannya naik. Bahkan, kekurangan gaji karyawan bisa dibayar kembali. Direksi kemudian memanggil lagi Ketua SP dan mengatakan: ‘Saudara-saudara, berkat kerja keras dan kerja sama kita, laporan keuangan sudah tidak merah lagi. Kami akan memberikan 15% saham kepada serikat pekerja untuk dibagikan kepada anggotanya',” tutur Djoko mencontohkan. Belajar dari pengalaman itu, Djoko menilai, langkah ini bisa ditiru oleh pekerja dan manajemen di Indonesia agar perusahaannya bisa bertahan menghadapi krisis saat ini.
4 ) Beri reward dan hukuman pada karyawan, Banyak karyawan yang sebenarnya memiliki potensi yang lebih, namun terkadang mereka takut untuk mengembangkan potensi yang dimiliki. Untuk itu beri mereka reward atas keberhasilan yang diraih sehingga reward tersebut juga akan membantu meningkatkan kemampuannya dan supaya lebih bersemangat dalam bekerja. Taktik ini diterapkan dengan cara selalu meminta konsesi dari lawan berunding atas setiap permintaan pihak lawan berunding yang akan dipenuhi Contoh : Pihak pengusaha sepakat untuk memberikan kenaikan gaji yang diminta pihak pekerja, asal pihak pekerja sepakat untuk mendukung pihak pengusaha mengurangi jumlah pekerja.
Menurut studi dari Journal of Organizational Behaviour, gagal negosiasi pada saat interview bisa membuat Anda kehilangan banyak uang. Oleh karena itu, sebelum Anda pergi interview, Anda harus tahu berapa gaji minimal yang Anda inginkan. Anda dapat melihat range gaji untuk posisi yang Anda lamar dari situs - situs lowongan kerja seperti jobstreet , jobsdb , dan lain - lain. Selain itu, Anda juga dapat meminta pendapat teman atau kolega Anda berapa gaji yang kira - kira sesuai untuk posisi tersebut. Informasi ini akan memberikan Anda power.
"Kalau perlu mereka yang tidak menggaji karyawan sesuai UMP diproses dan diumumkan kepada publik secara luas," katanya. Sahabat sudah melirik gaji di kantor sebelah yang lebih tinggi untuk jabatan sejenis? Tak masalah. Tapi tak perlu mengatakannya pada HRD atau atasan Sahabat dengan tujuan untuk mendapatkan gaji. Jika mungkin, hindari mengeluh atau menggunakan bahasa negatif. Keadaan mungkin sedang sulit bagi semua orang. Mungkin tidak ada yang telah mendapatkan kenaikan gaji selama tiga tahun. Tetaplah fokus pada hal-hal baik yang telah Anda lakukan untuk layak mendapatkan lebih banyak uang - dan tinggalkan alasan pribadi atau negatif.
Kalau perusahaan yang baik, ya pada dasarnya mereka akan memenuhi semua standar yang diterapkan oleh kementeriam tenaga kerja, misalnya benefit THR kan wajib, trus bayar gaji jg tepat waktu. Disamping itu semua, perusahaan yang baik akan melengkapi benefit dalam bentuk uang dengan kesempatan training, career path yang jelas, tunjangan kesehatan, dll. Jadi jangan jadikan patokan kita 100% di uangnya karena ada hal2 lain juga yang bisa jadi pertimbangan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *